1から導く教育・研修 | 教育・制度 | 新卒/キャリア採用 - 株式会社JALカード

Training

1から導く教育・研修

JALカードに入社すると、JALグループ全体の教育・研修制度と、JALカード独自の制度を併せて利用しながら成長していくことになります。新人時代はもちろん、その後も充実した階層別教育が用意されており、常に自分の成長を感じられます。また、社会で広く役立つものから専門性の高いものまで、さまざまな資格取得に挑戦する機会もあります。この環境を思いきり活かして、JALカードだから実現できる自分を描いてください。

主な教育・研修制度

●JALカード主催 ◯JALグループ主催

入社時

新入社員研修

  • ◯JALグループ合同研修
  • ●JALカード専門教育・新入社員研修
  • ●配属先部門での専門教育・OJT
1年目

階層別研修

  • ●新入社員フォローアップ研修

資格取得

  • ●個人情報取扱主任者資格 ※必須
2-5年目

階層別研修

  • ●2年目研修
  • ●昇格者研修
  • ◯はじめてのキャリア研修

資格取得

  • ●クレジット審査業務能力検定・一般(クレディッター) ※推奨
  • ●クレジット審査業務能力検定・上級(シニアクレディッター)
6-10年目

階層別研修

  • ●昇格者研修
  • ◯30代キャリア研修
11年目以降

階層別研修

  • ●昇格者研修
  • ◯次世代研修
  • ◯新任管理職研修
  • ◯40代・50代キャリア研修
  • ◯メンタルヘルスマネジメント研修

※対象入社年次はあくまで目安となります。

PICK UP

新人社員教育

集合教育

入社後に、JALグループ全体での集合教育とJALカードでも社員教育を実施します。グループの一員としての考え方や姿勢が学べるほか、クレジット・個人情報基礎知識の研修、マナー研修なども充実しています。

各部での教育

配属後はOJTを含め、それぞれの現場に即した実践的な教育を実施します。新入社員にはメンターとなる先輩社員がつき、一人一人の状況に合わせたきめ細やかなフォローを行います。